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海尔设"105条军规",一级违规可无条件解约,曾有女员工不服起诉

2019-09-09 18:02:02
 

近日,海尔集团因一则开除4名午睡员工的新闻,被送上风口浪尖。人民视频报道,海尔4名员工饭后午睡时,被巡查人员发现并拍照,随后被通报开除,责令其一周内走完离职流程。有海尔前员工表示,他们中午只有半小时时间吃饭,排队打饭花个10分钟,晚回去一点就要被教训一顿,还得提前几分钟到岗。

海尔集团回应:这4名员工,在工作时间脱岗,在公共接待场所睡觉,属于海尔员工行为规范一级违规,按规定解除劳动合同。

海尔员工行为规范,可以追溯到1984年海尔公司的前身——青岛电冰箱总厂。2011年,海尔更新了自己的员工行为规范,细化为105条的违规事项,并按照严重程度分级。若员工出现一级违规,海尔可以无补偿地单方面解除合同。

海尔在此次发布的情况说明中表示,该制度符合相关法律法规。律师称,我国虽然对午休时长没有明确规定,但是用人单位需保证员工每日工作不超过8小时,平均每周工作不超过44小时。

海尔真的像自己所说的,"符合相关法律法规"吗?

据媒体报道,曾在海尔实习的学生说,由于巨大的工作强度,海尔车间的工作人员流动性很大。其中一部分是主动离开的,但是也不乏因违反了海尔员工规范,被"无赔偿解除合同"的人。

据青岛市中级人民法院的一份判决书,海尔的15年老员工王杰,因代他人打卡被开除。王杰将其告上法庭,要求其支付5.6万余元赔偿金,被法院驳回。王杰认为,自己这15年来兢兢业业,代他人打卡时仍在工作岗位上,没有给海尔造成经济损失,认为其解除合同行为违法,但一审二审均败诉。

2016年,卧龙电气章丘海尔电机有限公司一名女员工,因先兆流产请假2周,未获得公司批准,海尔按其旷工处理将其开除。员工将公司告上法庭,要求其支付拖欠的工资和补偿金。法院一审支持海尔员工行为规范,该员工再次上诉,并提交了自己确实需要病休的医院诊断,法院判卧龙公司支付病假工资和补偿金,共计4.6万余元。

除开除4名午睡员工事件外,媒体尝试联系海尔集团,未得到回应。

好的企业文化,应该是以"人"为核心。激励员工的潜能需要正确的方法,企业想要站得住脚,靠的不是无所不用其极的"狼性文化",每一位劳动者,首先应该获得的是尊重。大企业在谋发展的同时,更不应丢了人文关怀。

文 安阳

来源 人民视频 中国裁判文书公开网