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企业如何避免保密工资带来的那些坑?附《案例》

2019-09-18 19:42:31
 

文:李老师

现如今,很多公司都在实行工资保密的规定,员工刚入职时和公司签订保密合同,彼此不透露工资,发工资时通常以转账或者信封的保密形式。这样做的好处是老板操作灵活,坏处是一旦走漏了风声,就可能引发员工的不满,尤其是老员工发现新员工的工资比自己的高。

真实的案例:

某学员企业曾经出现过一次老员工离职危机,起因就是老员工发现新员工的基本工资比自己的高。

小李在公司工作五年了,是这家公司的老员工,工资一直都是基本工资加提成的形式。每到发工资的时候财务就会做出表格,按照姓名把工资条包在工资里,由老板单独发给员工。因为公司实行工资保密,大家从来没有打听过彼此的工资,因为大家都知道基本工资是一个标准,收入多少主要靠提成。

可是有一次发工资时,小李无意间看到新员工小王的工资条,发现小王的基本工资比他高500元。小李是公司老员工,而且业绩一直做的很好,多次被老板嘉奖,基本工资比新员工低让他感觉到不公平,于是去找老板理论。老板告诉他:工资标准都是一样的,新员工基本工资高一些,提成比例小一些,这主要考虑到新员工业务不娴熟,需要保障他们的基本生活。小王对这个解释将信将疑,后来了解到新员工的提成比例和老员工是一样的,毅然决然地提交了离职申请。

小王的举动影响了公司其他老员工,对公司同工不同酬的不满,加上市场不景气,很多老员工纷纷离职。这件事情让公司损失严重,因为公司的技术方面都是由老员工负责,没了老员工,短时间内自然是运转不过来,也就赚不到钱了,事发当月公司损失就超过了200万。事后老板想方设法想把老员工请回去,但是没有一个人同意的。万般无奈的情况下,老板才痛下决心做薪酬绩效改革。